Novinka ministra práce Milana Krajniaka (Sme rodina) môže znamenať, že tisíce Slovákov prídu o odmeny. Vďaka novele zákona o sociálnom poistení klesne motivácia zamestnávateľov poskytovať istú formu odmien.
Od budúceho roka sa má na Slovensku zrušiť oslobodenie 13. a 14. platov od sociálnych odvodov, ktoré v minulom volebnom období presadil predseda SNS Andrej Danko. Rezort práce to v novele zákona zdôvodňuje potrebou konsolidácie verejných financií.
„Vyplácanie 13. a 14. platu oslobodeného od sociálnych odvodov podľa súčasného právneho stavu zakladá v aktuálnom období ekonomickej recesie signifikantný výpadok príjmov v rozpočet verejnej správy,”priblížil rezort práce v predkladacej správe k novele zákona.
Štrnáste platy majú byť oslobodené od sociálnych odvodov poslednýkrát v decembri tohto roka. Ministerstvo predpokladá, že prijatie zmeny bude mať pozitívny vplyv na štátny rozpočet.
Podľa zástupcov Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR vláda podobnými nesystémovými opatreniami výrazne škodí podnikateľskému prostrediu na Slovensku. „Mrzí nás, že o tomto zámere sa dozvedáme z médií, nepredchádzala tomu žiadna vzájomná diskusia, takže sme ani netušili, že by mohlo prísť v tomto smere k nejakým zmenám. V minulosti sme pri tomto druhu benefitu vítali, že sa jednalo o dobrovoľnú odmenu ktorá je zároveň čiastočne oslobodená od odvodov, čo v konečnom dôsledku bolo jedno z mála opatrení, ktoré nepôsobili negatívne na podnikateľské prostredie,“uviedla hovorkyňa asociácie Miriam Filová. Oslobodenie pri 13. a 14. plate bolo podľa nej jedným z argumentov, aby boli zamestnávatelia viac motivovaní vyplácať túto odmenu.
Pre firmy už nebude vyplácanie tohto benefitu atraktívne. „Úľava mala za cieľ motivovať zamestnávateľov k vyplácaniu 13. a 14. Nakoľko ide o dobrovoľné benefity, predpokladáme, že veľa firiem prestane svojim zamestnancom túto formu odmeny poskytovať,“ povedala hovorkyňa Asociácie priemyselných zväzov Silvia Šeptáková.
Zrušenie doterajšieho zvýhodnenia zvýši zamestnávateľom náklady a teda nemusí byť pre zamestnávateľa dostatočne atraktívnym, čo platí o to viac práve v čase krízy. „Zároveň to môže spôsobiť problémy firmám, ktoré už nastavili svoje odmeňovanie tak, aby spĺňali podmienky vďaka ktorým mohli využívať túto úľavu,“ dodala Filová.
Zamestnávatelia dúfajú, že ide len o dočasnú zmenu. „Veríme, že po zlepšení ekonomickej situácie, bude priestor vrátiť sa k tejto myšlienke. Dlhodobo poukazujeme na prax v iných európskych krajinách, kde sú zamestnanecké výhody, ktoré nie sú dané zákonom, úplne alebo čiastočne oslobodené od daní aj odvodov,“dodala Šeptáková. V minulosti presadzovali napríklad to, aby boli v prípade 13. a 14. platov odpustené aspoň do výšky priemernej mesačnej mzdy zamestnanca.
